يتمثل سلم الرواتب الوظيفي في نظام يحدد الأجور والمرتبات الخاصة بالوظائف المختلفة داخل المؤسسة أو المنظمة العامة أو الخاصة. ويستند سلم الرواتب على مبدأ المساواة بين العاملين في مجالات العمل المختلفة، حيث يتم منح الرواتب وفقًا للخبرة والكفاءة والمستوى الوظيفي.
وتعد وضعية الراتب المعقول والمنصف للعاملين من أبرز قضايا العدالة الاجتماعية، حيث يتم تحديد قيمة العمل المقابلة للأجر المنفق على العامل، ولذلك يجب الحرص على تحديد الرواتب وفقًا للمعايير الموضوعة ويجب الاعتماد على دراسة الأسواق المؤهلة عند تحديد الحد الأدنى والأقصى للأجر.
ويتأثر سلم الرواتب الوظيفي بالعديد من العوامل مثل حجم ونطاق المنظمة وتميز العمل الذي يتطلب مهام خاصة ومهارات عالية، بالإضافة إلى عوامل أخرى تتعلق بالميزانية المخصصة للرواتب وتكلفة المعيشة للعاملين في المنطقة المحددة.
ويهدف سلم الرواتب أيضًا إلى زيادة رضا العاملين عن المؤسسة وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد والإنتاجية. كما أنه يساعد على الحفاظ على الاستقرار داخل المؤسسة وتجنب الاختلافات بين العاملين وتعزيز روح الفريق.
وفي النهاية، يتطلب وضع سلم الرواتب والحفاظ عليه تدابير حكومية وقيود بما يضمن المصالح العامة ويحافظ على العدالة بين الموظفين والتوازن بين الرواتب والأجور والمصروفات الموجهة للإنتاج.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق